Googleでは、プロジェクトを牽引するのは、ピカ一人材であり、こうした人材をどうやって組織的に活用して、成果に結びつけるか、が問われているということ。
　要するに、創造性あるピカ一人材が互いに知的な刺激を与え合い、切磋琢磨するような環境をつくるためにどうするかを考え抜いた結果の一つが“20％ルール”ということでしかない。ここだけにハイライトを当てるべきではないのである。

Googleの20％ルールの意義(20070827)